Il est parfois difficile de s'y retrouver parmi tous ces termes techniques lors d'une dégustation de vin. L'esprit de Cinéréa est vérita (...)
L’Animation Team Building est un outil RH au service des entreprises
Nous ne proposons pas sur cette page de définition du Team Building : si vous êtes ici, vous ne vous demandez plus "pourquoi faire un team building", mais plutôt "comment le réussir !" (n’hésitez pas à consulter cette très bonne définition du Team Building sur Wikipédia en cas de besoin, mais surtout revenez nous voir après, car c’est ici qu’il est question du moteur : l’animation Team Building).
Quand on parle d’animation Team Building, il ne s’agit pas que d’un simple divertissement. Même si on parle bien d’organiser des jeux pour souder une équipe, même si le fun de l’animation est essentiel, le Team Building répond à des objectifs stratégiques qui dépassent le “simple” jeu.
L’animation teambuilding est un outil RH, ni plus ni moins.
Le Team Building positionne une équipe dans un contexte “neutre”, externe à l'entreprise, mais dans des situations proches de celles rencontrées au travail.
De son côté, l’animation du Team Building fait office de liant. Elle permet de guider l’opération et d’impulser les ressources qui permettent de produire très rapidement des phénomènes de groupes fonctionnels et efficaces.
Pour illustrer, si le Team Building rassemble les éléments d'un bon vin, l'animateur en est l'oenologue !
L’objectif d’une animation team building est donc d’impulser un esprit d’équipe entre les participants avec un projet commun. Leur donner envie de travailler ensemble, de se surpasser et y prenant du plaisir.
Animer un Team Building pour consolider la politique manageriale
#Team motivation des salariés : comment motiver une équipe à l’occasion d’un seminaire team building ?
La motivation des salariés est au coeur de la dynamique d’entreprise. De nombreux leviers sont à la disposition des ressources humaines pour stimuler, accroître et orienter la motivation au travail :
- certains visent le long terme
- d'autres ciblent des effets plus immédiats.
Au nombre de ces derniers, le séminaire team building est certainement l'outil le plus dense, le plus efficace, lorsque se pose la question de comment motiver une équipe (ou remotiver) rapidement.
En effet, la transposition des compétences d'équipe dans un contexte ludique, original, drôle et stimulant, en dehors des zones de tensions du quotidien, produit mathématiquement la synergie de ces mêmes compétences dans la réalisation positive des objectifs proposés par l’animateur team building.
Le succès partagé renvoie aux salariés une image de la réussite collaborative très gratifiante, la production commune s'associe à un plaisir intense et libérateur, ce qui est précisément l'objet de l’animation team building :
- (ré)enchanter le travail d’équipe
- (re)valoriser les acteurs
- (re)injecter du plaisir au travail.
Et, pas loin derrière... la motivation des salariés !
#Team cohésion : l’animation teambuilding, une activité pour souder une équipe
La traduction littérale de “team building” en français est “construction d’équipe”. Nous préférons “activité pour souder une équipe”, ou "jeux de cohésion d’équipe" pour insister sur l'approche ludique indispensable à nos yeux.
L'objectif du Team Building est donc avant tout de stimuler la cohésion des salariés en vue d'optimiser :
- leur capacité à travailler ensemble
- la fluidité de leurs interactions.
On l'aura compris, un jeu de cohésion d'équipe n'a pas pour mission de régler des problèmes au sein d'une entreprise. Sa mission, quand elle est encadrée, guidée, joyeusement animée par des professionnels, est de créer du lien, d'apprendre à mieux se connaître, de dépasser les préjugés, de déverrouiller et faciliter les dynamiques humaines indispensables à la bonne marche d'une entreprise. C'est tout le jeu d'une activité pour souder une équipe !
Une animation Team Building réussie crée des moments importants, qui permettent de déceler ou débloquer les problématiques de communication, de confiance, d’estime… À partir de là, c'est au manager, au consultant de travailler sur les points identifiés.
Déroulé d'une animation Team Building par Cinéréa
Déroulé d'une animation Team Building par Cinéréa
